Thay đổi quan trọng về thuế TNCN theo Nghị định 253/2026

Tiền ăn ca được miễn thuế bao nhiêu? Thu nhập vãng lai từ mức nào mới bị khấu trừ 10%? Chi phí học tập và khám chữa bệnh có được giảm trừ khi tính thuế không? Đây là những câu hỏi được rất nhiều người lao động và doanh nghiệp quan tâm sau khi Nghị định 253/2026 được ban hành. Kế toán Phạm Gia sẽ tổng hợp những thay đổi quan trọng nhất để bạn dễ dàng nắm bắt và áp dụng.

Nghị định 253/2026 có gì mới về thuế thu nhập cá nhân?

Năm 2026 đánh dấu nhiều thay đổi đáng chú ý trong chính sách thuế thu nhập cá nhân (TNCN) theo Nghị định 253/2026. Các quy định mới không chỉ giúp giảm gánh nặng thuế cho người lao động mà còn tác động trực tiếp đến cách doanh nghiệp tính lương, khấu trừ thuế và quyết toán thuế.

Việc nắm rõ các điểm mới sẽ giúp cả doanh nghiệp và người lao động thực hiện đúng quy định, tránh các sai sót trong quá trình kê khai, khấu trừ và quyết toán thuế.

1. Tăng mức giảm trừ đối với chi phí học tập và khám chữa bệnh

Một trong những thay đổi đáng chú ý là người nộp thuế được giảm trừ tối đa 47 triệu đồng/năm đối với các khoản:

• Chi phí học tập.
• Chi phí khám chữa bệnh đủ điều kiện theo quy định.

Bổ sung khoản giảm trừ này góp phần hỗ trợ người lao động có thêm điều kiện chăm lo sức khỏe và đầu tư cho giáo dục, đồng thời giảm số thuế TNCN phải nộp.

Doanh nghiệp cũng cần hướng dẫn người lao động chuẩn bị đầy đủ chứng từ để được hưởng quyền lợi khi quyết toán thuế.

Cập nhật và áp dụng đúng quy định là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro và tối ưu chi phí. Với dịch vụ kế toán thuế của Kế toán Phạm Gia, doanh nghiệp được hỗ trợ thực hiện đầy đủ các nghiệp vụ từ kê khai thuế, quyết toán thuế, báo cáo tài chính đến tư vấn các quy định mới nhất về thuế và kế toán.

2. Tăng mức miễn thuế đối với tiền ăn ca lên 1,2 triệu đồng/tháng

Từ ngày 01/07/2026, mức tiền ăn giữa ca được miễn thuế được điều chỉnh lên: 1.200.000 đồng/tháng

So với quy định trước đây, đây là mức tăng đáng kể, giúp doanh nghiệp có thêm chính sách phúc lợi cho nhân viên mà vẫn đảm bảo tối ưu chi phí thuế.

Nếu doanh nghiệp chi trả tiền ăn ca đúng quy định và trong giới hạn này thì khoản tiền sẽ không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động.

3. Tiền thưởng khi tham gia cuộc thi, sự kiện do doanh nghiệp tổ chức được tính vào tiền lương

Theo Nghị định 253/2026, khoản thưởng mà:

• Doanh nghiệp;
• Tổ chức sử dụng lao động;

Chi trả cho người lao động khi tham gia các chương trình như:

• Cuộc thi nội bộ;
• Hội thao;
• Hoạt động văn hóa;
• Team building;
• Các sự kiện do doanh nghiệp tổ chức

Được xác định là thu nhập từ tiền lương, tiền công.

Điều này đồng nghĩa doanh nghiệp cần tính các khoản thưởng này vào thu nhập chịu thuế khi thực hiện khấu trừ thuế TNCN cho người lao động.

4. Nâng ngưỡng khấu trừ thuế đối với thu nhập vãng lai

Đây là thay đổi được rất nhiều cá nhân làm cộng tác viên, freelancer hoặc lao động thời vụ quan tâm.

Tăng ngưỡng khấu trừ từ 2 triệu lên 5 triệu đồng/lần

Theo quy định mới:

• Trước đây: Thu nhập từ 2 triệu đồng/lần trở lên sẽ bị khấu trừ thuế 10%.
• Từ Nghị định 253/2026: Chỉ khấu trừ thuế khi khoản chi trả từ 5 triệu đồng/lần trở lên.

Việc nâng ngưỡng này giúp giảm số lượng cá nhân phải khấu trừ thuế ngay từ đầu, đặc biệt đối với các công việc cộng tác ngắn hạn.

Thu nhập vãng lai đã khấu trừ 10% được miễn quyết toán nếu bình quân không quá 15 triệu đồng/tháng

Một điểm mới khác là:

Nếu cá nhân chỉ có thu nhập vãng lai đã bị khấu trừ thuế 10% và bình quân không quá 15 triệu đồng/tháng, thì không bắt buộc quyết toán thuế TNCN.

Trước đây, ngưỡng này chỉ là 10 triệu đồng/tháng.

Quy định mới giúp giảm đáng kể thủ tục hành chính cho nhiều người lao động có nguồn thu nhập không thường xuyên.

5. Doanh nghiệp Việt Nam hoàn trả tiền lương do công ty nước ngoài chi hộ vẫn phải khấu trừ thuế

Một nội dung rất quan trọng đối với doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài là:

Khi công ty mẹ hoặc đơn vị nước ngoài chi trả tiền lương cho người lao động, sau đó doanh nghiệp tại Việt Nam hoàn trả lại khoản chi phí này thì:

Doanh nghiệp Việt Nam vẫn có trách nhiệm khấu trừ thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động.

Điều này giúp xác định rõ trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động tại Việt Nam trong việc thực hiện nghĩa vụ thuế, tránh trường hợp bỏ sót nghĩa vụ khấu trừ.

Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì trước các thay đổi này?

Để áp dụng đúng các quy định mới, doanh nghiệp nên:

• Cập nhật phần mềm tính lương và thuế.
• Điều chỉnh quy chế lương thưởng nếu cần.
• Rà soát chính sách tiền ăn ca.
• Cập nhật quy trình khấu trừ thuế đối với thu nhập vãng lai.
• Kiểm tra các hợp đồng lao động có yếu tố nước ngoài.
• Đào tạo nhân sự phụ trách kế toán tiền lương và thuế.

Việc chuẩn bị sớm sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro về thuế và tránh bị xử phạt do áp dụng sai quy định.

Xem thêm: Trường hợp bị tạm hoãn xuất cảnh do nợ thuế

Kế Toán Phạm Gia hỗ trợ doanh nghiệp cập nhật chính sách thuế mới

Các quy định về thuế thu nhập cá nhân thường xuyên được điều chỉnh và có ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động trả lương, quyết toán thuế cũng như chi phí của doanh nghiệp. Với dịch vụ kế toán thuế của Kế toán Phạm Gia, doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ cập nhật kịp thời các quy định mới, rà soát hồ sơ thuế, tính lương, khấu trừ và quyết toán thuế đúng quy định.

Đây là giải pháp giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, hạn chế rủi ro và yên tâm trong quá trình vận hành.

Câu hỏi thường gặp

Nghị định 253/2026 áp dụng từ khi nào?

Một số quy định được áp dụng từ năm 2026, trong đó mức miễn thuế đối với tiền ăn ca 1,2 triệu đồng/tháng có hiệu lực từ 01/07/2026.

Thu nhập vãng lai bao nhiêu thì bị khấu trừ 10%?

Theo quy định mới, chỉ các khoản chi trả từ 5 triệu đồng/lần trở lên mới thực hiện khấu trừ thuế 10%.

Người có thu nhập vãng lai đã khấu trừ 10% có phải quyết toán thuế không?

Nếu thu nhập vãng lai đã bị khấu trừ 10% và bình quân không quá 15 triệu đồng/tháng, cá nhân không bắt buộc quyết toán thuế TNCN theo quy định mới.

Tiền ăn ca có phải tính thuế thu nhập cá nhân không?

Khoản tiền ăn giữa ca trong mức 1,2 triệu đồng/tháng (từ 01/07/2026) sẽ không tính vào thu nhập chịu thuế nếu đáp ứng đúng điều kiện theo quy định.

Doanh nghiệp cần làm gì để tuân thủ Nghị định 253/2026?

Doanh nghiệp nên cập nhật chính sách tiền lương, quy trình khấu trừ thuế, phần mềm kế toán và các quy định nội bộ để bảo đảm thực hiện đúng các quy định mới về thuế thu nhập cá nhân.

Nghị định 253/2026 mang đến nhiều thay đổi tích cực về thuế thu nhập cá nhân như tăng mức giảm trừ cho chi phí học tập, khám chữa bệnh, nâng mức miễn thuế tiền ăn ca, tăng ngưỡng khấu trừ thu nhập vãng lai và làm rõ trách nhiệm khấu trừ thuế của doanh nghiệp trong các trường hợp có yếu tố nước ngoài.

Người lao động và doanh nghiệp nên chủ động cập nhật các quy định mới để đảm bảo quyền lợi cũng như thực hiện đúng nghĩa vụ thuế theo quy định của pháp luật.