Thuế TNCN Tiền Lương Năm 2026

Những thay đổi về thuế TNCN tiền lương năm 2026 đang nhận được sự quan tâm của nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các đơn vị thường xuyên thực hiện kê khai và quyết toán thuế. Với kinh nghiệm đồng hành cùng hàng trăm doanh nghiệp, Kế toán Phạm Gia sẽ tổng hợp các điểm mới quan trọng để bạn dễ dàng theo dõi và áp dụng.

Những điểm mới về thuế TNCN tiền lương trong năm 2026

Từ ngày 01/07/2026, nhiều quy định mới về thuế TNCN đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công chính thức có hiệu lực theo Nghị định 253/2026/NĐ-CP, với hàng loạt thay đổi liên quan đến các khoản giảm trừ, mức miễn thuế, ngưỡng khấu trừ thuế và trách nhiệm của đơn vị chi trả thu nhập.

Dưới đây là những điểm mới quan trọng mà người lao động và doanh nghiệp cần nắm để áp dụng đúng quy định và hạn chế rủi ro trong quá trình kê khai, khấu trừ và quyết toán thuế.

1. Bổ sung khoản giảm trừ đối với chi phí học tập và khám chữa bệnh

Một trong những điểm đáng chú ý là người nộp thuế được áp dụng khoản giảm trừ đối với chi phí học tập và khám chữa bệnh với mức tối đa: 47 triệu đồng/năm.

Quy định này góp phần giảm bớt gánh nặng thuế cho người lao động khi phát sinh các khoản chi thiết yếu liên quan đến giáo dục và chăm sóc sức khỏe.

Doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, chứng từ hợp lệ để được hưởng khoản giảm trừ theo quy định.

2. Tăng mức miễn thuế đối với tiền ăn ca từ ngày 01/07/2026

Từ 01/07/2026, mức tiền ăn giữa ca được miễn tính vào thu nhập chịu thuế được điều chỉnh lên: 1,2 triệu đồng/tháng.

So với quy định trước đây, mức miễn thuế mới giúp doanh nghiệp có thêm điều kiện chăm lo phúc lợi cho người lao động mà vẫn đảm bảo tối ưu nghĩa vụ thuế.

Các chính sách thuế thay đổi thường xuyên đòi hỏi doanh nghiệp phải cập nhật kịp thời để tránh sai sót trong quá trình thực hiện. Lựa chọn dịch vụ kế toán thuế của Kế toán Phạm Gia giúp doanh nghiệp được hỗ trợ toàn diện về kê khai, quyết toán và tư vấn thuế, từ đó yên tâm tập trung phát triển hoạt động kinh doanh.

3. Tiền thưởng khi tổ chức thi, sự kiện được xác định là thu nhập từ tiền lương

Theo quy định mới, các khoản thưởng do tổ chức hoặc doanh nghiệp chi trả cho người lao động khi tham gia các cuộc thi, chương trình nội bộ hoặc sự kiện sẽ được xác định là: Thu nhập từ tiền lương, tiền công.

Điều này đồng nghĩa doanh nghiệp phải tổng hợp khoản thưởng này vào thu nhập chịu thuế khi tính thuế TNCN cho người lao động theo quy định hiện hành.

4. Điều chỉnh ngưỡng khấu trừ thuế đối với thu nhập vãng lai

Năm 2026 có hai thay đổi quan trọng liên quan đến thu nhập vãng lai.

Tăng ngưỡng khấu trừ thuế 10%

Đối với thu nhập vãng lai, mức thu nhập phải khấu trừ thuế 10% được điều chỉnh từ:

• Từ 2 triệu đồng/lần
• Lên 5 triệu đồng/lần.

Việc nâng ngưỡng này giúp giảm số lượng cá nhân phải thực hiện khấu trừ thuế đối với các khoản thu nhập nhỏ.

Tăng ngưỡng miễn quyết toán thuế

Đối với cá nhân có thu nhập vãng lai đã bị khấu trừ thuế 10%, sẽ không phải quyết toán thuế TNCN nếu đáp ứng điều kiện:

Thu nhập vãng lai bình quân không quá 15 triệu đồng/tháng.

Trước đây, mức giới hạn chỉ là 10 triệu đồng/tháng.

Đây là thay đổi tích cực, giúp đơn giản hóa thủ tục quyết toán thuế cho nhiều cá nhân có nguồn thu nhập ngoài tiền lương.

5. Doanh nghiệp Việt Nam hoàn trả tiền lương do nước ngoài chi hộ phải khấu trừ thuế

Một điểm mới đáng lưu ý đối với doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài là:

Trường hợp đơn vị tại Việt Nam hoàn trả khoản tiền lương do tổ chức nước ngoài đã chi hộ cho người lao động, thì:

Doanh nghiệp Việt Nam có trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN trước khi chi trả hoặc hoàn trả theo quy định.

Doanh nghiệp cần rà soát lại quy trình chi trả lương, đặc biệt đối với lao động làm việc trong tập đoàn đa quốc gia hoặc các trường hợp biệt phái, để đảm bảo thực hiện đúng nghĩa vụ khấu trừ thuế.

Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì trước các thay đổi về thuế TNCN năm 2026?

Để hạn chế sai sót khi kê khai và quyết toán thuế, doanh nghiệp nên:

• Cập nhật chính sách tiền lương, tiền thưởng theo quy định mới.
• Điều chỉnh phần mềm tính lương và tính thuế TNCN.
• Rà soát các khoản thu nhập vãng lai của người lao động.
• Kiểm tra các khoản chi trả từ công ty mẹ hoặc đơn vị nước ngoài.
• Lưu trữ đầy đủ chứng từ liên quan đến các khoản giảm trừ mới.

Việc cập nhật kịp thời sẽ giúp doanh nghiệp giảm rủi ro về thuế, tránh bị truy thu hoặc xử phạt do áp dụng sai quy định.

Xem thêm: Nghị định 254/2026/NĐ-CP

Kế toán Phạm Gia hỗ trợ doanh nghiệp cập nhật chính sách thuế mới

Các quy định về thuế thường xuyên được sửa đổi, bổ sung, đòi hỏi doanh nghiệp phải theo dõi sát để thực hiện đúng nghĩa vụ kê khai và nộp thuế. Với đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm, Kế toán Phạm Gia cung cấp dịch vụ kế toán thuế trọn gói, hỗ trợ doanh nghiệp cập nhật kịp thời các chính sách mới, tư vấn phương án xử lý phù hợp và đảm bảo hồ sơ thuế luôn tuân thủ quy định pháp luật.

Đây là giải pháp giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, giảm thiểu rủi ro và yên tâm tập trung phát triển hoạt động kinh doanh.

Những thay đổi về thuế TNCN tiền lương năm 2026 theo Nghị định 253/2026/NĐ-CP tập trung vào việc mở rộng các khoản giảm trừ, nâng ngưỡng khấu trừ thuế và làm rõ trách nhiệm của đơn vị chi trả thu nhập.

Người lao động và doanh nghiệp nên chủ động cập nhật quy định mới để đảm bảo thực hiện đúng nghĩa vụ thuế, đồng thời tận dụng các quyền lợi được pháp luật quy định.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

1. Các khoản phụ cấp nào vẫn có thể được miễn tính thuế TNCN?

Một số khoản phụ cấp đáp ứng điều kiện theo quy định như công tác phí, điện thoại, trang phục hoặc các khoản phúc lợi hợp lệ vẫn có thể không tính vào thu nhập chịu thuế. Doanh nghiệp cần căn cứ đúng quy định hiện hành để áp dụng.

2. Người lao động có cần tự cập nhật chính sách thuế mới hay không?

Có. Việc nắm rõ các quy định mới giúp người lao động kiểm tra bảng lương, số thuế bị khấu trừ và đảm bảo quyền lợi khi quyết toán thuế.

3. Doanh nghiệp áp dụng sai quy định về thuế TNCN có thể gặp rủi ro gì?

Doanh nghiệp có thể bị truy thu số thuế còn thiếu, tính tiền chậm nộp và xử phạt vi phạm hành chính nếu kê khai hoặc khấu trừ thuế không đúng quy định.

4. Khi nào doanh nghiệp nên rà soát lại quy trình tính lương và thuế?

Doanh nghiệp nên rà soát ngay khi các chính sách thuế mới có hiệu lực hoặc khi phát sinh thay đổi về chế độ tiền lương, phụ cấp và chính sách phúc lợi dành cho người lao động.

5. Có nên sử dụng dịch vụ kế toán thuế để cập nhật các quy định mới?

Đối với doanh nghiệp chưa có bộ phận kế toán chuyên sâu, việc sử dụng dịch vụ kế toán thuế giúp cập nhật chính sách nhanh chóng, hạn chế sai sót và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.